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82% das empresas já têm IA na sombra — e a conta, se vazar, é da empresa
Uma pesquisa mostra que 82% das empresas brasileiras sabem que seus colaboradores usam ferramentas de IA de terceiros sem aprovação. Quando um dado de cliente entra num chat público, a responsabilidade continua sendo da empresa, e a multa pode chegar a R$ 50 milhões. O caminho não é proibir — é dar a alternativa certa.
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Contratar mais um? Como responder essa pergunta com dado em vez de sensação
O pedido de contratação quase sempre chega do mesmo jeito: 'o time não está dando conta'. Do outro lado, a resposta também: 'não tem orçamento'. Os dois lados têm razão e nenhum tem prova. Um roteiro de como levar fatos para essa conversa — e descobrir, às vezes, que o problema não era gente.
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Os primeiros 90 dias: como acompanhar um novo colaborador sem depender de achismo
Contratar custa caro e a maior parte das saídas acontece nos primeiros meses. O problema é que o gestor só descobre que o novato está travado quando um prazo estoura. Os dados de atividade mostram a curva de adaptação bem antes disso — e transformam o acompanhamento de 30, 60 e 90 dias em conversa concreta.
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Golpes com o FGTS: 42 mil contestações na Caixa em oito meses e o que avisar à sua equipe
A Caixa recebeu 42 mil contestações de movimentações do FGTS entre janeiro e agosto. O golpe mais comum não invade sistema nenhum: usa CPF e nome vazados para ativar o saque-aniversário e antecipar o dinheiro do trabalhador. Como o RH pode agir de forma preventiva, com um aviso que leva cinco minutos.
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A ANPD virou agência reguladora — e mudou o jeito de fiscalizar a LGPD
A autoridade de proteção de dados ganhou autonomia financeira e 200 cargos de fiscal por concurso. Mais importante para quem decide: ela saiu da fiscalização caso a caso e passou a investigar setores inteiros de uma vez.
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Ponto eletrônico: por que a lei não aceita qualquer planilha
Horas extras lideram as ações trabalhistas — e a prova é o registro de jornada. O que a Portaria 671 exige, banco de horas, ponto por exceção e o que muda para o RH.
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