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Burnout invisível: o que os dados de jornada mostram antes do afastamento
O Brasil bateu recorde de afastamentos por saúde mental em 2025, e desde maio de 2026 toda empresa é obrigada a gerenciar riscos psicossociais pela NR-1. A sobrecarga que leva ao burnout raramente é declarada — mas aparece, semanas antes, nos horários em que as pessoas trabalham. Como usar esse dado a favor de quem trabalha.
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Quantas horas extras sua equipe fez mês passado? Se você não sabe, tem um problema caro
Controle de jornada deixou de ser papelada do RH: virou proteção jurídica, saúde ocupacional e gestão. O que separa um registro que vale de um que não vale.
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NR-1 e riscos psicossociais: o guia completo do que sua empresa precisa fazer até 2026
Meio milhão de afastamentos por transtornos mentais em um ano. O que a norma exige, o que o fiscal vai pedir e o caminho em seis passos.
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Monitorar a equipe pode — vigiar escondido, não. Onde a lei traça a linha
O TST decidiu há 20 anos que monitorar pode. Home office, LGPD e a NR-1 dos riscos psicossociais: o mapa atualizado para o RH.
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